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Empresarios insisten en modificar la cesantía laboral mientras senadores y sindicatos reafirman que “no está en discusión”
SANTO DOMINGO.– Pese a que en la pasada legislatura el Senado de la República llegó a aprobar en segunda lectura el proyecto que reforma el Código de Trabajo, el debate ha vuelto prácticamente al punto de inicio.
La comisión de senadores apoderada de la iniciativa reinició esta semana las vistas públicas con representantes de los sectores sindicales y empresariales, quienes volvieron a presentar propuestas, lo que genera preocupación sobre un eventual retroceso en los consensos alcanzados.
El senador Rogelio Genao reconoció que “la mayor parte del Código ya está acordado”, pero advirtió que el sector empresarial mantiene su presión en dos puntos: la eliminación de la cesantía laboral y la modificación de la temporalidad del contrato de prueba, que pasaría de tres a seis meses, ampliando el período libre de pago por desahucio.
Legisladores defienden la cesantía
La senadora María Mercedes Ortiz reiteró que ese punto no se negociará:
“He escuchado al presidente y a la vicepresidenta, y ambos han dicho que la cesantía no está en discusión. Creo que debemos concentrarnos en los puntos en conflicto, sin retroceder en lo ya acordado”.
De su lado, el senador Edward Espíritusanto afirmó que, incluso como empresario, se opone a la eliminación de este derecho adquirido:
“La cesantía es el único seguro que tiene un empleado. El trabajador no puede ahorrar en las condiciones actuales del país, y esa protección no se puede eliminar”.
Lo que está en debate
En la legislatura pasada, uno de los puntos más controversiales fue la propuesta empresarial de establecer un tope de seis años al pago de prestaciones por desahucio.
Entre los temas innovadores que incluye la reforma figuran:
- Regulación del teletrabajo
- Normas sobre horas extras
- Procesos de conciliación de conflictos laborales
- Suspensión de contratos y ampliación de licencias
- Disposiciones sobre igualdad y no discriminación en el ámbito laboral
Un proyecto clave para modernizar la legislación laboral
El proyecto busca sustituir la Ley 16-92, vigente desde 1992, con el objetivo de modernizar la normativa y adecuarla a las nuevas realidades del mercado laboral y la protección de derechos fundamentales.
No obstante, la resistencia del sector empresarial a mantener la cesantía laboral ha reabierto un debate que parecía zanjado, retrasando el avance de una pieza considerada estratégica para el país.
Periodista en formación, Productor Audiovisual, Fotografo Profesional, Director de ElViaducto.NET y las Emisora ElViaductoFM y RadioJesucristo.com, Productor del Programa A Nivel Radio y Conductor.
